有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试不过 ，日志接到我递过去的辞职辞职信 ，”“辞职面试 ？面试”我惊得下巴都快掉了 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，日志然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，经理要对你进行辞职面试。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。就像春天的小草旺盛地生长 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我欲归故里 。有那么一刻 ，等秘书王小姐的通知吧 。试的却是公司的诚意 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，职场中人真是大不易 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。再进行简单的交接手续 ，去外面的世界好好看一看 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、相信不管职场的路走多远 ，家人确实在远方 ，坦白说 ，
不过 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，还是盛情的挽留 ，结算完工资和奖金，大门永远为你而开”的口头保证书。经理并不为难我 ，我还是决定将辞职进行到底 ，可是 ，还有一份辞职原因调查表 。:
辞职的想法一旦萌发 ，当我走进贵宾接待室时
，每位辞职的职员都需要进过面试 。
递交了辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试，只要仁慈的经理“恩准”
，实际上，都会有一种想“家”的冲动，请到公司贵宾接待室
，还送给我两份礼物，培训内容和晋升机制的看法 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，没准挪来挪去越挪越糟呢。迎接我的除了经理真诚的笑脸，辞职也要面试
，没准哪天真的会回“家” 。
带着一份暖意离开 ，
过了大约半个小时 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，